وقتى در شغل خود جزو بهترين ها باشيد مردم تحت تأثير اين مهارت و خدمت رسانى خوبتان ، نسبت به دين و اعتقادات شما هم خوشبين مى شوند چنانچه در گذشته نسبت به بعضي اقليت هاي مذهبى اين ذهنيت هاى مثبت يا منفى (ارامنه و جهود) بر اثر فعاليت هاي شغلى شان ايجاد شده بود. ما افتخار داريم پيرو پيامبرى هستيم كه فرمود: بهترين شما ، سودمندترين شماست براي مردم و يا محبوب ترين انسان نزد خدا، سودمند ترين فرد براي انسانهاست(خيركم انفعكم للناس/أَحَبُّ النَّاسِ إِلَى اللَّهِ أَنْفَعُهُمْ لِلنَّاسِ ).يكى از بهترين راه هاي سودمندي براى مردم،خدمات شغلى است.اگر در قالب شغلى به مردم بهترين خدمات را بدهيد كه از شما راضى باشند،هم محبوب خدا و مردم خواهيد بود و هم مردم نسبت به دين و آئين شما كه اينگونه فردى را تربيت نموده خوشبين مى شوند…
معمولا افراد در قالب مسئوليت هاي شغلى به دوستان كارى خود ايام خاصى را با ارسال كارت تبريك يا ايميل و پيامك ، تبريك گفته و براي آنها آرزوى شادكامى و پيروزى مى كنند.در بين بعضى كشورهاي اسلامى،كمتر كسي است كه حلول ماه رمضان و عيد سعيد قربان را اينگونه به يكديگر و طرف هاي شغلى خود تبريك نگويند.در ايران، بسيارى از مردم عيد نوروز و عيد سعيد غدير و نيمه شعبان و مبعث و…را در برنامه تبريك خود دارند.حجم پيامك هاي تبريك در اين مواقع به صدها مليون مى رسد.ارسال اين تبريك ها خود زمينه پيام هاى فرهنگى است و هم پاسخى كه به آنها مى دهيد فرصتى براي انتقال يك پيام است زيرا نوعاً افراد پاسخ به پيام ها را وظيفه مى دانند.
فرصت ديگر شغلى،بزرگداشت ايام خاص با تشكيل مراسم ويژه در محيط كار با دعوت همكاران است.اين مجالس هم تقويت روابط همكاران يك شركت يا كارخانه و موسسه است كه به يك مناسبت ساعاتى را كنار يكديگر مى نشينند و هم تأكيدى خواهد بود بر باورهاي ملى و دينى بخصوص با سخنرانى كوتاه مدير مجموعه و يا يك سخنران ويژه كه معمولاً تأثير گذار است همراه باشد.مديريت اين برنامه ها هم مى تواند توسط افراد درون سازمان باشد و هم اينكه برون سپارى شود.چون موسساتى هستند كه چنين برنامه هائى را پشتيبانى و اجرا مى نمايند و سايتى هم به اسم مناسبت ها دارند. وقتى افراد در محيط كار با اين مطالب همراه شوند همين فضا را به خانواده خويش منتقل مى كنند و تأثيرات مضاعف خواهد شد…
استفاده از شبكه هاي اجتماعى و رسانه ها و حتى تبليغات هم مى تواند بسترى براي انتقالات فرهنگى در قالب شغل باشد. مثلا افراد، سايتى يا كانالى را براي ارتباطات شغلى خود ايجاد كرده اند كه مشتريان يا مخاطبان انبوهى را جذب نموده اند.اين بسترها مى تواند گاهى با پيام هاي فرهنگى و دينى بر مخاطبان خود،تأثيرهاي مثبتى داشته باشد.گاهى مطلبى كه در اين رسانه هاي شغلى است تأثيرش از همان مطلب اگر در يك رسانه مستقيم فرهنگى باشد بيشتر خواهد بود.امروز ما مسلمانان اگر از بسترهاي شغلى خود براي تأثير گذارى غافل باشيم ظرفيت بسيار بزرگى را از دست داده ايم.حيف است عاشقان مهدى موعود عليه السلام از ظرفيت هاي شغلى خود براي بزرگداشت نام و ياد مولاشان در بعضى مناسبت ها بهره نبرند…